Nous le savons, l\u2019IA va avoir un impact consid\u00e9rable sur de nombreux m\u00e9tiers de la tech et du digital. Pourtant, un sch\u00e9ma se r\u00e9p\u00e8te. Comme de nombreuses petites filles ont cru que les math\u00e9matiques n\u2019\u00e9taient pas faites pour elles, laissant les STEM (m\u00e9tiers dans le domaine de la science, technologie, ing\u00e9nierie, et math\u00e9matiques) aux hommes, l\u2019histoire semble se r\u00e9p\u00e9ter dans le domaine de l\u2019intelligence artificielle. En effet, \u00e0 l\u2019heure actuelle, 88 % des algorithmes d\u2019IA sont d\u00e9velopp\u00e9s par des hommes (source : rapport The Future is Fem[AI]le). Autres chiffres \u00e0 retenir : si 73 % des dirigeants estiment qu\u2019il est important d\u2019avoir plus de femmes dans des r\u00f4les li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA, seuls 33 % d\u2019entre eux b\u00e9n\u00e9ficient actuellement d\u2019une femme \u00e0 la t\u00eate des d\u00e9cisions strat\u00e9giques sur ce sujet.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi, les mod\u00e8les algorithmiques, principalement d\u00e9velopp\u00e9s par des \u00e9quipes masculines, g\u00e9n\u00e8rent des donn\u00e9es biais\u00e9es, renfor\u00e7ant d\u2019autant plus les in\u00e9galit\u00e9s existantes. Un d\u00e9s\u00e9quilibre qui pose question, au moment o\u00f9 l\u2019IA est appel\u00e9e \u00e0 jouer un r\u00f4le majeur dans la transformation de nos soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Il est indispensable de se projeter, de savoir o\u00f9 est la place des femmes dans l\u2019IA, car cette technologie va radicalement r\u00e9volutionner les emplois, les comp\u00e9tences et les d\u00e9cisions, explique Le\u00efla Grison.<\/p>\n\n\n\n
Une technologie d\u00e9favorable pour l\u2019employabilit\u00e9 des femmes ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c0 premi\u00e8re vue, l\u2019essor de l\u2019IA peut \u00eatre per\u00e7u comme un frein pour l\u2019employabilit\u00e9 des femmes. Le\u00efla Grison \u00e9voque 3 points cl\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n La cr\u00e9ation massive de nouveaux emplois dans l\u2019IA : avec de nouvelles opportunit\u00e9s qui seraient inaccessibles pour les femmes, puisqu\u2019elles sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les fili\u00e8res STEM ainsi que dans les grandes entreprises tech. \u00ab On ne veut pas qu\u2019il y ait moins d\u2019hommes dans les m\u00e9tiers de la tech et de l\u2019ing\u00e9nierie, on veut juste qu\u2019il y ait plus de femmes \u00bb, explique Le\u00efla Grison.<\/p>\n\n\n\n La restructuration des m\u00e9tiers \u00e0 fort potentiel d\u2019automatisation : dans lesquels les femmes sont malheureusement surrepr\u00e9sent\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n L\u2019augmentation de la productivit\u00e9 de ceux qui utilisent l\u2019IA : et donc de ceux qui ont la possibilit\u00e9 de se former dans ce domaine et, a contrario, la marginalisation de ceux \u2013 et surtout celles \u2013 qui ne peuvent pas y acc\u00e9der.<\/p>\n\n\n\n Finalement, l\u2019intelligence artificielle ne va pas remplacer le travail des femmes, mais plut\u00f4t le travail de ceux qui ne se mettent pas \u00e0 l\u2019IA. D\u2019o\u00f9 l\u2019importance pour elles de se saisir du sujet !<\/p>\n\n\n\n Et si l\u2019IA permettait d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Aujourd\u2019hui, on a chacun au bout de nos doigts la possibilit\u00e9, en contribuant \u00e0 nourrir l\u2019IA, d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer la carri\u00e8re et le savoir des femmes, et d\u2019offrir une technologie plus inclusive \u00bb, explique Le\u00efla Grison. Voici quelques exemples d\u2019avantages concrets que repr\u00e9sente l\u2019IA pour les femmes :<\/p>\n\n\n\n De nouvelles opportunit\u00e9s d\u2019emploi : gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9invention des m\u00e9tiers existants et la cr\u00e9ation de nouveaux m\u00e9tiers, l\u2019IA peut permettre aux femmes d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leurs carri\u00e8res (r\u00e9orientation, diversification, etc.).<\/p>\n\n\n\n Du soutien face aux \u00ab doubles journ\u00e9es \u00bb : l\u2019IA peut offrir un soutien pr\u00e9cieux pour faire face aux d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la \u00ab double journ\u00e9e \u00bb que rencontrent de nombreuses femmes, en facilitant la gestion de leur carri\u00e8re et de leurs responsabilit\u00e9s parentales et domestiques.<\/p>\n\n\n\n Un moyen de briser le plafond de verre : avec la possibilit\u00e9 de se former et de monter en comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019IA.<\/p>\n\n\n\n Un levier pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques : in fine, l\u2019IA offre aux femmes un acc\u00e8s \u00e0 de nouvelles ressources et opportunit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Or, certaines conditions doivent \u00eatre remplies pour arriver \u00e0 r\u00e9duire ces in\u00e9galit\u00e9s. Ainsi, il est primordial de poursuivre la qu\u00eate d\u2019un acc\u00e8s pour tous : \u00ab L\u2019IA ne doit pas \u00eatre r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 quelques privil\u00e9gi\u00e9s, au risque de doubler les in\u00e9galit\u00e9s existantes \u00bb, pr\u00e9cise Le\u00efla Grison. Aussi, il est important de faire comprendre que d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches \u00e0 l\u2019IA n\u2019est pas synonyme de tricherie.<\/p>\n\n\n\n Si l\u2019on ne change pas notre regard sur l\u2019IA, on va interdire l\u2019usage de cette technologie \u00e0 nos enfants. Et leur interdire l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019IA parce que l\u2019on pense que l\u2019utiliser c\u2019est tricher, c\u2019est les couper de la r\u00e9ussite dans un monde qui, demain, n\u00e9cessitera de ma\u00eetriser l\u2019IA pour \u00eatre embauch\u00e9, plus que les hard skills.<\/p>\n\n\n\n Ecrit par : Appoline Reisacher<\/strong><\/p>\n\n\n\n https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/auteur\/appoline-reisacher<\/a><\/p>\n\n\n\n Source : https:\/\/www.blogdumoderateur.com\/femmes-ia-retard-combler-construire-tech-inclusive\/<\/a><\/strong><\/p>\n \r\n Not that long ago, people lived and functioned in tight communities. Every vendor knew their customers personally and could make... <\/p>\r\n <\/div>\r\n \r\n This Machine Learning Glossary aims to briefly introduce the most important Machine Learning terms - both for the commercially and... <\/p>\r\n <\/div>\r\n \r\n <\/div>\r\n\r\n ![\"STEM](\"http:\/\/grain-africa.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/GRAIN_newlogo_273_-removebg-preview-1.png\" "\\"STEM")
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